你还在把职场当学校吗？

　　很多职场新人，知道自己需要不断学习，但仍习惯在校期间的学习方式，那就是设想在某个专门的空闲时间段，进行系统的学习提升。

　　但除了大企业会对应届生，有专门的入职培训外，绝大部分企业很少有较长周期的内部培训，而繁杂的工作，也无法让你有大片的空白时间去学习某项内容。

　　而对于一些心仪岗位必备的基础技能的学习，在时间节点上也相当重要，哪怕是对于职场新人，公司招人的标准也跟很多时候购物的需求一样，要求“开箱即用”，基础的技能学习，为在学校期间需要完成的事，而不是在步入职场之后。

　　比如，如果我招一个实习生做公众号运营，我肯定不会招一个想要从事这份工作， 但并未做过任何尝试的学生，而会看重简历里展现出拥有相关经验的同学，比如在某家公司实习过新媒体运营岗位，或是在大学期间自己运营过个人公众号，写过多少原创，拥有多少粉丝等等。

　　很多毕业几年的职场人，在面试的时候，还会自认为“自谦”的表示，自己是来公司学习成长的，看似自己能够虚心好学。

　　而在学习方式上，职场里我们需要更主动地学习，主动思考、主动争取、主动表达诉求、主动展现成果，才能获得更多的机会，千万不要奢望有人能够手把手教你。

　　对于一些名企，有不错的员工培养体系，针对新员工，会安排导师带教，但即使如此，导师也是有自己本职工作的，同事不是家人、好友，没有理所应当的帮助。

　　提问是一项能力，我也鼓励学生勇于提问、发表自己的见解，而在上学期间，我们接受的教育也是“不懂就问”，但实际上这个“问”，更应该在自己有一定的思考之后，进行提问。

　　在工作中我们面临的大部分问题，通过公司内网或是外部各种渠道可以轻松获知，而如果没经过思考，就求助他人帮忙解决，这只会引起他人的厌烦，以及让自己停步不前。

　　当然，你要学会理解“同事”这个新的社交关系成员，学会适当地麻烦他人，他人一旦为你花了时间、精力，就不想轻易失去你，而这些助力可以让自己更快速地成长，更好地融入一个新的环境里。

　　我见过一些实习生，在公司里非常拘束，不敢接受他人的好意，其实有时下午同事 忙点一杯奶茶，出去聚餐被请客，顺手被帮拿了一个快递等等，大方地说声“谢谢”就好， 等有机会回补就行。

　　当下的社会已经不是一个单打独斗的时代，我们需要学会协作，并在协作网络中成为不可或缺的中心节点。

　　武志红老师有本书《巨婴国》，指出许多成年人的思维方式跟婴儿无异，不过是一个长大的婴儿，这点在许多大学生群体中体现的淋漓尽致。

　　因为自己只是个实习生，所以做好实习生应该做的事情就好，我不会很正常，也别指望我有什么大的贡献产出。别人的工作与自己无关，最好也别让自己加班，反正一个月才给那么点工资。

　　当然，许多职场新人也是如此想的，自己只是个新人而已，别要求那么多。这种思维方式不能说有错，但会让你的职业发展停步不前。

　　请相信我，大多数薪资从6000涨到10000的人，都是因为他们在6000薪资的岗位上时，就已经在做着10000薪资的人该做的事情了。

　　几乎所有的升职加薪，都是因为员工在原职位上，已经做出超越该职位的业绩和表现。

　　可惜的是，许多人似乎并不愿意让公司占一丁点便宜，拿多少工资付出多少努力，请记住，做好本职工作是远远不够的，这只不过说明你配得上当下的薪资而已。

　　如果你希望自己有所突破，可以在完成本职工作后，主动去接触团队里其他人的工作， 去了解自己工作范围以外的东西，这将会让你此后能够更好地跟周围同事配合，从全局的角度去审视整个项目和环节。

　　如果你在职场里不是混时间的心态，甚至可以主动跟老板沟通，请求其对你工作方式进行指导，并且主动提出希望承担更多的工作，一定不要觉得多干活就是吃亏。

　　虽然我们把时间卖给了公司，但同样时间也是我们自己的，请不要浪费，相信时间会给予我们回报。

　　我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力年轻人群成长精进。

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