同事打死都不说的职场大忌第一个99%的人都犯过

　　都说：良好的开始是成功的一半。很多年轻人刚进一家公司，总是想着尽快留下个好印象，抢着干活，经常早上第一个来，晚上第一个走，不敢有一点马虎怠慢。

　　刚来就做个开门红，老板除了惊喜，对你的预期会不自觉的提高。比如，你一来就把业绩提升了20%，老板就希望你下个月提升30%，再下个月提升50%，一旦你做不到或者出了错，老板对你的失望远比其他人强烈，升职加薪基本无望了。

　　这和电视剧里坏事做尽的土匪，最后竟然抗日了，观众立刻好感爆棚，以前做的恶都一笔勾销了；而一开始的翩翩君子，最后竟然收受贿赂，观众立刻对他深恶痛绝是一个道理。

　　刚入职，即使能做100分，也不要全使出来，做80分留20分，给自己进步和成长的空间，然后再一点一点的提升，让领导看到你的潜力，这远比刚开始就交了满分答卷，却再也没有进步强。

　　一般来说，刚入职的新人都是杂活多，除了本职工作外，可能还得帮上司跑个腿，打印点东西，帮同事做做表哥，每天都是疲于奔命，忙碌了一天，却发现几乎没什么收获。

　　后来，我调整了工作方法，每天就列一个最重要的事。比如，今天就研究微博，上午泡在里面，下午写段子，明天就写公众号，后台就刷知乎。

　　这样坚持了两周，终于摆脱了加班，工作虽然没有大的进展，但起码不像以前那样，忙了一周，到头来还是一团乱麻。

　　无论你怎么做，哪怕天天加班加点，你都不可能把每件事做好。所以，找到你最核心的任务，竭尽全力做到最好，起码90分，其他的差不多就行。

　　一个90分加1堆60分，远比每一个都是80分强，因为你的核心竞争力就是那个90分的，你在职场的标签也就是那个90分的，每项都80分，从市场上找一个你这水平的一点都不难，你根本就没有标签，也没有什么核心竞争力。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　韩媒：尽管升级为iPhone 16首发国家，但苹果仍继续“忽视韩国”！

　　台风“贝碧嘉”逼近华东沿海，江浙沪多个景区关闭，上海市民：已囤水粮防风

　　8.5分，官方MVP！卢卡库起飞了：1球2助攻导演4-0，率队登顶意甲

　　郭明錤预测苹果iPhone 16系列首个周末销量3700万台，同比降12.7%