从电影《肖申克的救赎》看职场发展的四个必经阶段

　　《肖申克的救赎》，在IMDb和豆瓣排名第一，豆瓣网上，对于这部电影的评价高达9.6分，长期排在第1位 ，电影曾获奥斯卡奖七项提名、被称为电影史上最完美影片。

　　给我感触最深刻的是Andy，在监狱这样恶劣的条件下，自由被限制的、极少的资源、有限的选择、却通过自己的聪明才智和努力，不但最终获得自由，而且积累了财富，最后还帮助了朋友 。

　　而想想我们大多数人，在自由、宽松的职场上反而不能取得进步，做不出成就，这实在是令人感慨。

　　最近在研究职业生涯规划方面的知识，突然发现安迪在狱中的经历，跟我们的职场是那么的相似，安迪就是一个职场逆袭的精彩案例。

　　安迪在监狱的生活并非一帆风顺，从开始到最后成功离开，是经历了几个阶段的演变才完成的。

　　而安迪所经历的几个阶段，刚好对应了职业规划所对应的几个阶段，因为安迪一步一步的完成了每一阶段的任务，才最终完成了自己的目标。

　　本文就从职业生涯模型的角度，来解读安迪的逆袭之旅，相信对我们的职场发展会有启发。

　　生存线与职业线相交之前形成了第一个阶段——生存期。这个阶段的主要任务是适应和生存，求职以能力为导向。

　　这个阶段的主要任务是在现实中获取更多的能力和资源，扩大视野，更深入地了解自己，为自我实现做准备。

　　第一个阶段是安迪和一批新犯人刚进入监狱，他们恐惧，迷茫、不适应 ，成为老犯人嘲笑娱乐的对象。

　　有几个犯人，因为不适应监狱里面的规则和条件 ，而崩溃和被淘汰的，还有被残暴狱警“清理”的。

　　这个阶段的安定生活并不容易，做最艰苦的工作，脏活累活被分配给他，经常被老犯人和监狱恶霸“三姐妹”欺负。

　　这个阶段，就像职场新人刚进公司，观察，懵懵懂懂，好奇、兴奋、探索 适应，初入职场可能找不到自己的方向，多做一些打杂的事情，复印啊，送文件，等等，甚至会受到不良同事的欺负，领导的批评，生活相对比较艰难。

　　初入职场，很多人频繁跳槽，一旦做得不开心，或者遇到压力，就会逃避，认为这份工作不适合自己，其实这里面有一个很大的误解，那就是把不适应当成了不适合。

　　一个工作里面总会有各种各样的复杂情形，里面有你喜欢的部分，也有不喜欢的部分，有压力，这就是职场的真实情景。

　　有些人会因为某方面能力的匮乏，比如跟上司同事处不好关系，或沟通能力的问题，或做事态度和方法的问题，面临着挫折和压力，所以这个时候就很容易产生一种逃避的心理，认为自己不适合这个工作，不停的换，也希望能够找到符合自己心理需求的工作。

　　如果不深入反省，不意识到这个问题，那很有可能会一直逃避下去，俗话说滚石不生苔，这样不停的跳来跳去，没有任何职业积累，最终虚度光阴，浪费掉大量的时间和机会，将来一定会面临巨大的职业危机。

　　马云说，刚进入公司三年的员工不要谈战略，先把战术做好再考虑战略的问题，马云以前更狠，谁跟他谈战略就把谁开除。

　　任正非也是如此，华为一个新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

　　职场生存期，最主要的任务是完成从学生到职场人的角色转化，认真踏实，建立良好的口碑职业素养。

　　职场毕竟不同于学校，学校的学生老师关系相对比较单纯，学习的任务也都是固定的，做得好与不好，影响也不是特别大。

　　而在职场里面，公司需要的是你的价值，领导需要你的能力，同事需要你的合作，可能会让刚毕业的新人觉得比较功利。

　　工作任务也需要你有更多的主动性和责任感，没有人再会去照顾你的情绪，更主要是你的工作能力能够得到大家的认可。

　　在这个阶段，要尽快的适应公司的文化，了解制度，熟悉业务流程，建立良好的工作态度，一些细小的工作开始做好，培养自己最基本的职场素养，比如信守承诺，尽心尽力，积极主动等，建立自己良好的职业口碑，获得同事的认可和上司的信任。

　　这个阶段，开始渐渐能够在团队项目合作中贡献自己的力量。以自己的业绩表现来获得团队成员的认可和领导的支持。

　　自我成长 ，帮助他人获得价值 获得价值 ，受到同事尊敬和领导的认可等等。

　　影片中，安迪和他们在楼顶刷油漆，有一天安迪听到狱警海里在谈论自己税务问题，这正好是安迪的专业擅长，安迪抓住这个机会 ，帮助里面的狱警海利，解决了个人税务问题，并因此为他的狱友们赢得了一次非常难得的，喝啤酒的机会。

　　到这个阶段，安迪的监狱生活才真正的度过了生存期，进入了发展期，他获得了更多同伴的支持和狱警们的好感。

　　后面，他的日子逐渐好过了，安迪获得了图书馆的职位，不用再干那些脏活、累活。后面又帮助其他的警察申报税单。

　　所有人都认识到了安迪的价值，所有人都开始喜欢和依赖安迪，于是安迪在监狱里的生存舒适度大了很多。安迪生活的完全不像个囚犯了。

　　在职场上，这个阶段的任务主要是培养自己的专业能力、职业习惯和思维方式。在这个阶段你要快速的提升自己的业务能力，可以独当一面，成为所在领域的专家。这样才能得到更多人的认可，你在公司里的日子也会比刚来的时候好过很多。

　　这个阶段要特别注意不要被短期的利益所吸引，不要因为暂时工资待遇而随便跳槽，选择公司要重点关注行业发展和自己核心专业能力的培养。

　　如果是挑战不足，那就给自己寻找更高一些的目标，不要把眼光放在公司内部，要放眼整个行业，下决心成为行业内的专家。

　　如果这个阶段发展的很好，那你的职场生涯会进入一个快速的增长期，你会为自己的工作感到满意。

　　你喜欢自己的工作，并在工作中迎接一个又一个的挑战，不断的进步，获得成就感。

　　在这个阶段你要通过持续学学习，强化自己的专业能力，尽快成为自己工作领域的专家。

　　做事方面要有工匠精神，把每一件事都做到极致，做到完美，不要什么事都“差不多”，草草应付完事。

　　在工作的时候以目标为导向，站在公司角度考虑，公司真正需要的是什么，哪些事情是对公司真正有价值的。

　　三、拓展期—— 能力拓展、接触更多的项目 ，学会更多技能，成为团队核心。

　　在第二个阶段，安迪获得了很好的职位，很多优厚的条件，并且在监狱这个非常有限制的地方开始做一些有价值的事情，比如帮监狱翻新图书馆，扩大图书馆，给州长写信要求捐款，获得了州长的支持，同时在监狱里面开办培训学校，帮助犯人学习、参加考试。

　　同时，他还帮助监狱长管理他的生意，成为整个监狱系统里非常重要的角色，成为不可或缺的人。

　　在职场到中，到了这个阶段，你有了很强的专业能力，对公司有巨大的贡献 ，成为公司的核心资产，甚至不可替代的核心员工，获得公司高度的认可，并在行业里有了一定的影响力。

　　很多人到了这个价段，因为位高权重，过得舒适，往往会丧失危机感，一旦公司或者行业发生变化，就会面临巨大的压力。

　　有很多公司高管，当公司业务变动或者行业巨变，一旦离开原来的平台，就会陷入断崖式的职业危机，这个时候如果再从头开始，会非常困难。

　　2、眼光开阔，关注公司以外的情景，了解行业动态，建立职业圈子，保持警惕，关注公司外部的机会

　　如果所在公司的平台不能满足你的需求，也可以向外伸出触角，去了解更多更大的平台。

　　影片中的安迪，经过十九年的努力和积累， 终于离开监狱，获得了财富和自由。

　　安迪顺利逃离后，过上了自己想过的生活，碧海蓝天、小船木屋，我觉得这可以象征为我们在职场上获得终极自由。

　　对于我们来讲，就是获得财务自由，不再受任何系统的约束，我们可以按照自己的意愿，按照自己的生活方式，去安排自己的生活。

　　我们无法改变现状，我们能改变的只有未来，而未来的改变需要时间，需要积累。

　　成功需要一个过程，它可以分为很多的阶段，每个阶段有它的重点和任务，只有在每个阶段我们能够出色的完成当下的目标，才能够晋级到另一个阶段。

　　我们可以通过努力来缩短它的时间，但却无法完全跨越它，这需要我们有耐心和智慧。

　　职场生涯模型就像一副清晰的导航地图，如同游戏的攻略，值得我们付出全力去升级打怪，直至通关。

　　它让我们在职场上，能够认清自己的现实，明白自己每个阶段的目标任务，让我们的努力有明确的方向，在每一个阶段都能积累自己的能量和资源，帮助我们不断的奔向下一个更高的目标。

　　安迪的故事告诉我们，无论条件多么恶劣，面对多么大的困难，我们都有办法去选择自己的行为，主动去创造、去追求自己理想的人生目标。

　　无论怎样，我们的条件总比在肖申克监狱中的安迪要好得多吧，在那样的条件下，他都能取得成就，我们又有什么理由放弃自己的目标和梦想呢？

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