宣传员工废寝忘食加班工作被骂上热搜中国振华云科电子公司冤不冤？

　　近日，中国振华集团云科电子有限公司（以下简称“云科电子”）2018年的一则微信文章突然上了热搜，这篇文章主要是宣传云科电子的员工一心扑在工作上，为企业业发展做出巨大牺牲。但是，这样的先进事迹报道为啥会引来质疑呢？

　　云科电子2018年发布了这则微信推文，该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，引发网友质疑。文中提到员工“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”、“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”、“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”、“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”、“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”等等。

　　过往大家其实看过大量类似报道，好像并无不适感。但是，现在已经步入2023年，这样所谓的先进事迹，有不少内容不合时宜，特别是从依法合规、维护人权的角度来看，更是特别刺眼。

　　推文中，员工为了企业和工作失去健康或陪伴家人时间的内容，不仅反映了企业对员工丧失基本的人文关怀，更是通篇充斥着侵犯职工合法权益的内容。因此，在全民法律意识不断提高的2023年引发强烈不满，引发企业是否违反《劳动法》的质疑，也不难理解。

　　3月6日，媒体致电贵阳市乌当区人力资源和社会保障局劳动保障综合行政执法大队，工作人员表示，如果违反《劳动法》，可以收集相应资料来投诉，“纳税大户也要按照法律来。”

　　第一,要把国有企业合规运营、合规管理提到一个新的高度来认识。时代不断进步，企业不能停留在10年、20年前的思路开展工作，要跟上时代发展的步伐。在依法治企、合规治企的大环境下，企业经营管理方方面面都要做到合法合规。

　　合法合规，是指企业的经营管理等各项工作不仅要合乎法律法规，也要符合公序良俗。违反《劳动法》，损害职工身体健康，影响职工正常家庭生活，不仅违反公序良俗，更属于严重的违法违规。

　　第二，在新发展阶段，协调发展才是中国式现代化的目标。云科电子员工的工作方式已经不适应新时代的发展要求，以牺牲一方的利益为代价，换得企业的经营发展，这是不能适应新发展、新要求的。

　　中国式现代化要和谐发展、共同富裕，是精神文明与物质文明的协同发展。企业要发展，员工的身体健康、合法权益也要保障，员工的家庭生活也要美满，这才是中国式现代化。