员工手册规章制度注意的操作及误区

　　3、以总公司或集团公司的劳动规章制度替代下属独立法人企业的劳动规章制度;

　　1、将处罚劳动者作为规章制度的主体内容，规章制度变成处罚职工的项目清单;

　　2、原文照般法律、法规的内容，规章制度成了国家、省、市劳动法规的复印件;

　　4、内容简单，没有本企业特色，没有具体内容和标准，几乎所有事项都以“按照有关规定执行(办理)”而概之，出现问题再去找文件。