领导无法管新人被欺负职场老油条能混职场套路都在这4个字

　　每个公司都会有一部分工龄长，资历深的老员工，他们曾经给公司带来一定的价值，他们对公司运作了如指掌，也深谙公司人事关系。

　　由于任职时间长，他们大多数都会厌倦本职工作，做事敷衍，得过且过，活成了“老油条”的模样。对于这类职场老油条，只要他不出错，领导也拿他没办法。

　　职场老油条深谙职场规则，因此，满脑子都是套路，尤其对于新人而言，他们懂得用套路来推卸责任，欺负新人。

　　“欺新”在职场上很常见，也无法避免，新人要在公司立足，就要接受这个现实。但是，当我们知道职场老油条的套路后，心里有数，日后也能见招拆招，不至于那么被动无助。

　　每当领导交代工作任务时，老油条表面上是诚恳地答应，但是回到办公室后，就会发挥“长辈”的身份，转身把领导交代的工作推到新人手上。

　　老油条通常会以“让新人熟悉业务”、“练练手”等籍口来推卸工作，尤其一些繁琐的任务，老油条根本上是看不上眼的，只好全部推给新人去处理。

　　每个做新人的员工都经历过这样的事：被老员工安排网上收集数据、打几个百电话给客户、打印复印文件、收取快递、对产品打包装等等苦差事。

　　新人敢怒不敢言，只好埋头苦干，准时完成后向老油条汇报工作，而老油条就直接跑到领导面前邀功去。

　　职场上都存在等级关系，同事之间也会有论资排辈的说法。新人被老员工打压是常见的情况，职场老油条喜欢用“压”的方式来对待新人。

　　例如：领导责备老员工时，老员工以其他理由来责备新人，把过错都推卸到新人身上。当领导安排一份紧急的工作时，老员工也会给新人施加压力，让他加班也要做出来。

　　通过一层压一层的手段，最终受委屈的都是新人。明知道是老员工的过错，但新人也不敢吱声，生怕得罪老员工，日子不好过。只好自己自认倒霉，把错都认了。

　　有时候，新人工作的压力不全是来自于领导，反而更多的是来源于老员工的“打压”，被施加无谓的压力，冠上不必要的罪名。

　　职场上都存在着大大小小的圈子，每当新人入职后，都会抱有观望的态度不敢贸然站队。这时候，有些老员工会开始“拉”新人进入自己的圈子。

　　他们的目的不是为了壮大圈子的范围，保护你周全，而是想找一个背锅的人。要知道，工作中犯错是无法避免的事，然而，老油条懂得规避风险，逃避责任，而他们往往会让新人来背锅。

　　不少新人认为：工作难免会犯错，经一事长一智，也属于一件好事。但是，他们不知道，这本身并不是他们的过错，而是老员工逃避责任、甩锅他人的套路罢了。

　　人在职场，没有半点“演技”是不行的，这点规则老油条很清楚，所以，他们往往都会学到一个技巧，就是“装”。

　　首先，当他们私下给新人安排工作，而新人犯了错后，老油条就会第一时间到领导面前告状，说某某新人能力不行，这件事都做不好。

　　其次，他们会在新人面前装出一副苦口婆心的模样，用过来人的身份给新人提意见，提忠告，让新人感到前辈对自己的关怀。

　　最后，他既在领导面前保全自己，又把责任推卸到新人身上，还能让新人感激自己的提点，一举两得。

　　职场老油条之所以能在职场混得久，领导管不了他，新人被他欺负，原因都在于他们深谙职场规则，摸清职场套路。他们常用这4招数，新人要是早点明白当中的道理，即使身处其中，也能进行自我保护。

　　你遇到的职场老油条还有什么推卸责任的招数吗？欢迎分享你的看法和经历，我们一起规避套路。

　　我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。