被小人欺负不要直接反击利用这一招再也不会吃亏受气

　　初入职场时，最怕遇到的就是背后捅刀子的小人，遇人不淑就有可能将自己陷入万劫不复之地。其实小人并不可怕，可怕的是我们面对小人时隐忍的态度，成为了助长小人气焰的导火索。

　　今天，就给大家分享一下，在面对小人时，如何高情商回击的技巧，不仅不会吃亏，也不会激怒对方。

　　同事小王是我们公司出名的老好人，不仅工作认真努力，业绩也是部门数一数二。有一次公司签订了一个大的项目，因为小王有相关工作经验，人也老实勤奋，所以领导便把项目交给了小王全权负责。

　　在部门会议上，领导也表示如果项目完成的漂亮，不仅有奖金，还会从小组中选拔最优秀的员工升职为部门经理，作为项目负责人的小王被寄予厚望，大家私下也觉得这个晋升职位非小王莫属。

　　从接到项目开始，小王每天没日没夜的工作，每一个数据、每一个文案、每一个细节都做了严格的把控。

　　在项目快要完成之时，另一名同事小李主动提出要帮小王，刚开始小王委婉的拒绝了，但时间一久在同事小李的软磨硬泡下，小王便同意了他的加入。

　　每天小李都打着“回家没事干”的旗号，在公司陪小王加班，小王也没有多想，每天会和小李做讨论，让其帮忙核对数据。

　　在项目结束的那晚，因为连续加班一个多月的小王终于熬不住，打算回家休息，于是委托小李让其帮忙把做好的项目方案交给领导。

　　第2天，领导在会议上夸赞了项目方案，并且公布了晋升的名单。小李成为了部门经理的人选，小王只能在交接后回归原来的基层岗位。

　　领导告诉小王：“我本来对你寄予厚望，打算借着这个项目提拔你，没想到你自己却不珍惜，每天下班我都看到小李再帮你善后，熬夜整理数据，而且最后也是他帮你做出的方案，既然你不认真对待，那么不好意思。”

　　小王听到后感到非常冤屈，但是也没有留有证据，辩解的话只会让领导对自己的厌恶加深，所以只能吃了哑巴亏。

　　从那之后，小王每做一份工作都会留存相关的证据和原始数据。在新的一个项目中，小李故技重施，以为小王还会忍让，不会说明。

　　但却被小王绝地反击，在会议上拿出原始数据给到领导，证明了自己的清白，小李只能选择了辞职。

　　小人大多狡猾，如果你被欺负又没有证据时，一定不要轻易的拆穿他，这样不但会打草惊蛇，还会给对方留下时间，准备反驳你的话术。

　　所以，在面对小人时，不要狗急跳墙的争辩，也不要因为冲动丧失理智就地反击，这样不但容易弄巧成拙让自己成为理亏方，还会打草惊蛇，无法找到对方的弱点。

　　我们要做的，就是低头搜集证据，当对方再次刁难时，把证据甩在他面前，让他无法招架。

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