你知道哪些职场生存法则？

　　有人喜欢将自己的“高配”都展现出来，买了香奈儿的包包要把它拍出来在朋友圈选一张，去了一趟夏威夷要在新年拜年的时候说“远在夏威夷的我给您拜年”，在一个高档餐厅吃饭也不忘发一个朋友圈，有一块绿水鬼手表要在公众场合戴上……这些行为，都不知道会扯动谁的神经。往往羡慕嫉妒恨就是这么来的。

　　任何场合都不要嬉皮笑脸，也不要惊慌失措。公务活动中，不是严肃就是重大，和嬉皮笑脸与惊慌失措都很不搭。已经出现过不少重大事故现场却嬉皮笑脸或者惊慌失措的公务人员最后引起公愤，最后导致翻车的吧？天塌下来有大个的顶着，对吧？

　　言多必失。体制内，同事间主要是工作关系，除了工作探讨，其余的话题尽量少参与。工作问题，非领导岗位主要是落实、执行，非主要领导岗位主要传达，主要领导长篇大论空话废话也令人厌烦。

　　一定要说，说之前想想该不该说、说什么、怎么说，想好了再说，切忌不过脑子张口就来。落实执行之前想一想，这事儿的真正需求是什么，要做什么，做到什么程度，要怎么做，想好再开始做。一项工作做完了，反思反思哪里做得不好，哪里做得到位，怎么做能做得更好。

　　注意将一些工作中的重要事项保留痕迹。纸质复印版也好，照片也好，录音或者录像都行，有时候人在江湖身不由己，或许你当时的行为是迫不得已，但是怎么证明你是迫不得已呢？那只有自己留好痕迹，在必要的时候保护自己。

　　不违纪不违法的前提下，多和少、好和坏，会有差别吗？可能差别不大。有客观的评判标准吗？应该没有。但是，如果你较真儿，可能就差别很大了，不信您可以试试。

　　一起共事，相互不对付，甚至有矛盾不可避免。不是原则问题，有时候往往退一步海阔天空。即使是原则问题，想好方法对策，忌讳正面冲突撕破脸。俗话说“冤家易结不易解”，正面冲突撕破脸了，这个怨就结下了。总有一天会开出花结出果的。

　　明显不是自己的职责所在，明显对方在欺负自己，明显对方的主张要求站不住脚，首先要敢拒绝。不要因为对方是“领导”、“老资格”、“上帝”而屈就自己，没有必要，当然如果自己有其他想法的除外。其次要会拒绝，避免因为拒绝演变成矛盾。

　　知道自己在这个单位是什么角色，该干什么。科员就是兵，执行落实就行，部门负责人是兵头将尾，既要带兵，还要自己上手干，副职是参谋助手少决策，主官是统筹全局定方向。明白了自己的角色定位，就知道自己哪些该做哪些不该做了。

　　首先是法律的底线。体制内各项工作都应该有相应的法律规章，做什么，如何做都有相应的约定和要求，不按照做就是违法。其次DANG员干部还有DANG纪，也是底线。不按照做，就是违纪。违纪违法都会要命。