体制内新人刚到单位需要特别注意的几件事

　　在不惑之年，机缘巧合之下，上岸乡镇事业编，主要负责乡镇的经济工作，今后将利用业余时间，跟大家聊聊体制内的那些事，也希望可以结交五湖四海的好朋友们！

　　很多新人刚到单位，不知道怎么跟领导相处，不知道怎么跟同事相处，也不知道工作到底应该怎么干，今年就跟大家聊聊，新人刚到单位需要注意的几件事，希望可以帮助大家避坑。

　　很多新人都是刚刚从校园步入社会，大多数都还保留着学校的思维模式，对人对事都是客客气气的。

　　但是，这样不但不会被保护，反而有可能会被欺负，尤其是在基层乡镇，这种情况尤为突出。你越是好说话，你越是客气，你越是多干活，那你就会有干不完的活和忙不完的事。

　　所以，哪怕你是个新人，在单位也要有点霸气、有点豪气，最好再有点匪气，这样你在单位的日子会过的很舒服。

　　人都会有功利心，但是不要太重，不必事事都要求回报，有些事可能就是没有任何回报，该干的还是得干，积累经验也算是一种回报。

　　在单位，必须要有一技之长，但是，不要有点成绩就骄傲，觉得领导和单位离不开你，地球离了谁都转。

　　体制内的目标总结起来无非就是5个：提拔重用，躺平摆烂，遴选考试，典型标杆，辞职拜拜。

　　首先要知道自己的能力，再明确目标，然后朝着目标开始努力。体制内最大的忌讳就是既想要又想要，最后不但把自己搞得身心俱疲，还有可能一无所获。

　　参加工作，到了单位，就是大人了，大人的必修课就是人情世故。有些饭局该参加的就得参加，逢年过节该给领导送点礼物的就得送点，这点人情世故，不可不会也不必全会，够用就行了。

　　老话说了，宁可得罪君子不要得最小人。得罪了小人确实很烦，但是如果真的有小人踩到你的底线，不要畏惧，你越横，他越怂。

　　当然，也要分什么样的小人，如果遇到不要命的小人，还是躲远点吧，惹不起还躲不起昂。

　　很多新人到了单位，最怕的就是跟领导请示和汇报，总觉得自己是帮领导解决麻烦的，而不是给领导制造麻烦的。

　　但是，体制内和私企是不一样的，领导就是要听你的请示和汇报。而且请示和汇报都是有技巧的。

　　比如请示一项工作，先说这项工作的思路，再说具体做法，最后让领导拍板，这么做行不行。

　　所有的人和事都是随机变化的，无论体制内还是体制外，一定要活学活用，不可一味的生搬硬套。

　　我也只是把曾经的经历，总结成一点点经验，分享给大家，如果你有什么好的经验和做法，也欢迎大家在评论区留言，共同学习，共同进步。

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