初入职场如何度过工作浮躁期？

　　小沙，去年毕业的大专生，主修人力资源管理和物流管理专业。小沙性格开朗、阳光活泼，在校时曾参与组建学生团队，多次参加各种志愿者团队活动，并多次获奖。在校期间，还考取了一个电工证书。

　　按理说，像小沙这样的男孩子应该是比较好找工作的，但他自毕业以来，一直处在找工作、上岗、离职之间循环。据小沙自己说，找工作他确实还可以，但为什么每一份工作做了不到半年就坚持不下去呢？

　　从小沙的自我介绍中得知，他做过人事助理、综合内勤和维修电工，但每一份工作都不尽如人意。

　　做人事助理时，每天都要做一些烦琐的小事，觉得简直就是在浪费时间，便辞职去找新的工作。重新找了个综合内勤的工作，主要干一些接待、货物收发和后勤日常事务，由于没有任何挑战性，很快就让小沙厌倦而不能坚持下去。至于后来又干了份维修电工工作，本身自己只是一个本本族，根本没有实操能力，每天跟在老师傅后面做旁观者，根本不是自己喜欢和长期要从事的，结果也可想而知。

　　其实，小沙已经深陷“职场浮躁期”而不自知。职场浮躁期是在面对一份新工作时经常会产生的消极心理状态，初入职场的新人常常会遇到这样的情况，尤其在试用期的3至6个月内跳槽现象频发。

　　很多毕业生刚进入工作岗位时充满了新鲜感，到后来却不约而同地觉得越做越没意思，对工作的热情下降，工作效率降低，对任务的执行不够认真细致，每次工作也都会有心不甘情不愿的感觉。觉得自己读了那么多年的书，学了那么多的知识，却在做这些繁琐又毫无意义的事情，就是大材小用了。

　　之所以出现浮躁期，根本原因是不适应从学生到职场人的身份转变，茫然不知所措导致浮躁，很不利于职场新人的职业成长。

　　职场新人如果出现“职场浮躁期”并不可怕，关键要知道怎么做才能更好更快地度过这段工作浮躁期。

　　作为职场新人，或多或少都会有过干杂活的经历，这绝不是欺负新人，我们可以把这看成是给新人熟悉工作流程的机会。像小沙在做人事助理时，做的都是些复印文件、录入数据、整理材料，甚至是其他同事推过来的各种杂事。做这些事确实是枯燥无味，没有什么技术含量，但只要自己有心，就可以从文件、数据、材料中去了解公司的状况、业务甚至发展前景等。这些看似不用动脑筋的小事，也许正是你适应工作的途径之一。更何况用人单位一般不可能直接安排一个没有任何工作经验的新人，直接去做重要或核心的工作。所以，作为新人一定要从心底里接受公司的工作安排，尽心尽力地做好每一件小事。

　　对于像小沙这样刚进职场的新人来说，核心问题不是每天的工作内容，而是在工作中养成良好的工作态度和习惯，发现工作规律并用最短的时间完成工作任务，也就是不断提高工作能力和效率。当了解了公司经营状况和运转模式，且具备了独立完成工作能力后，越来越多的工作机会就会出现在你面前。但现实中总有新人认为完成简单琐碎的工作是大材小用、没有前途和浪费精力。因此也很容易在做一段时间后就贸然离职，导致自己的心态也随之变差。小沙当时也是因为觉得人事助理做打印、复印、整理、归档等是简单枯燥的活，完全学不到实质性的工作而离职的。其实如果能坚持，那些看似简单的工作就是在为未来人事岗位作准备和铺垫。

　　初入职场的毕业生往往会和小沙一样，刚开始表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。但很快就会因为自己短期的努力没有马上得到回报，没有得到领导的认可，就认为这份工作坚持不下去了，觉得这样的工作没前途，或者认为领导不重视人才，没看到你的付出和成绩等。其实，这个时候就要看你怎么去看待这种状态和化解这样的处境。

　　这里举例竹子的生长过程。竹子生长初期用4年时间仅长了3cm，但从第五年开始却以每天30cm的速度疯狂地生长，仅仅用了6周的时间就长到了15米，因为在前面的四年里，竹子已经将根茎在土壤里延伸了数百平米。竹子的生长过程和人追求成功的过程是完全一样的道理。竹子之所以到最后能够以惊人的速度成长，还是源于最初4年扎根土壤的耐力与努力。只有当根茎延伸得足够宽阔，吸收的养分才能足够丰富，才能为后续的高速成长奠定厚实的基础。而人们的职业成功之路与竹子的生长又何尝不是一致的呢？当然，现实中真正能熬过那三厘米煎熬的确实不占多数，所以人们常说成功的路上其实并不拥挤，因为坚持的人越来越少。因此，像小沙这样的职场新人，一定要耐得住各种煎熬和考验，要有竹子般的耐心和毅力，就能长出成功的枝叶。

　　梦想和现实总是有差距的，大多数职场新人都会像小沙一样，在入职前对职场充满美好的幻想，等到真正踏进职场的时候会发现，作为新人的自己要做端茶倒水、打印复印等简单重复性的工作，这种现实和梦想的落差会导致十分失落，从而打不起精神好好工作，甚至会认为就是工作找得不好的问题，会幻想着要去找一份美好的工作。下一份工作难道就没有同样在工作中带来的困扰吗？

　　在现实职场中，不同程度都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作，都会遇到这样那样的不适应，也会存在这样那样的不满意。

　　像小沙这样经历过求职、上岗、离职、再求职、再离职的毕业生，虽然很清楚目前的就业形势较严峻，在应聘时依然会有一些比较理想化的认知和想法。小沙第一份工作是人事助理，因为自己期望太高而冲动离了职，但找了近半年都没有让自己满意的结果，导致高不成低不就。回过头来想想，小沙还是觉得第一份工作的人事助理是自己比较喜欢的。

　　因此，必须认清当下形势，接受客观现实，如果一味地寄希望于下一份工作，就会像苏格拉底的“麦穗理论”一般，到最后可能就是两手空空还浪费时间精力。

　　很多新人在应聘一份工作时，都会勾画美好的从业场景，进了职场才发现自己其实不喜欢这种工作，或者觉得这份工作并不适合自己，这说明很多人的职业选择完全是从众或盲目的。所以，在就业前一定要做好自身的职业规划，通过自我的、真实的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜欢什么，自己适合干什么，职业追求的终极目标是什么。

　　常言道：选择比努力更重要。像小沙这样，从事了维修电工之后才觉得自己不仅根本不喜欢这份工作，而且以后也不会再从事类似工作，这就意味他在职业成长道路上走的弯路太大，花掉的时间成本也加大了。因此，必须把自己的求职目标和自身的职业兴趣有机地结合起来，认真考虑选择自己合适的工作，达到两者尽可能地融合和统一。当你知道自己到底想要什么时，也有了你做任何事情的参考标尺，再去做那些认为枯燥乏味而又简单重复的劳动时，你就不会觉得过于迷茫，也不会出现处处不满。

　　给自己制定职业目标的好处一定是知道自己在干什么，什么事情可以不做，什么事情该做，而什么事情不该做。而一旦确立了追求的目标，你就会获得强大的动力，充满了工作激情，积极往目标靠拢。

　　1.新人出现浮躁期是可以理解的，关键要学会自我调节，找到出现浮躁心理的原因，从而对症下药。出现这种情况，可以试着先沉下心来，踏实地做一段时间，说不定就会重新找到解决问题的方法和今后努力的方向了。

　　2.告诉自己已经步入社会，心态和身份的调整是必然的。做好从小事做起的心理准备，只要自己有心，每一段经历都是你人生不可多得的财富，接受了就是收获的开始。每一份工作都有不满意的地方，一定要学会认清形势、接受现实、改变自己。

　　3.在工作浮躁期最好想想自己的职业规划，分析思考是不是需要调整和再确定职业目标，明确最适合的工作或岗位，设立有步骤、可实现的通道，这样才能更加从容地面对现实和未来的职场生活，转变困局实现良性的发展。

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