这综艺打烂某些剧的脸

　　当初董明珠的哥哥想通过董明珠的关系，直接帮经销商拿货并从中捞取好处，董明珠没同意，结果收到哥哥的绝交信。

　　董明珠的传奇故事可能不是人人都知道，但董明珠自带霸气的气场和她带领的格力估计没人不知道。

　　最近，她参加了一档参加一档职场观察类的真人秀节目，对焦到了她平时的工作状态， 也展现了初入职场的新人们的一些状态。

　　两位大Boss各选择3位实习生到自己的公司实习，来展示目前职场上一个员工从面试到入职后的经历。

　　并且两位大Boss不仅在工作场合出现，给这些实习生们面试，布置任务，带他们学习。

　　来面试的实习生，有来自交大、人大、浙大等名校的，也有墨尔本商学院、英国约克大学、加州大学伯克利分校的高材生……

　　一进门考验就开始了，现实生活中根本不会出现什么地上的扫把倒了把它扶起来狗血桥段。

　　选择月薪2万的郑茹心第一个把自己的简历递给了董总，平稳镇定地介绍了自己的实习经历和性格特质。

　　接下来一个特别可爱的妹妹缓解了现场面试紧张的氛围，她在做完自我介绍后，来了一段舞蹈，这波操作让场外的观察嘉宾看楞了。

　　她认为，面试不要去打击求职者的积极性是一方面，还有一方面这也是展现个人的性格。

　　最后一位面试者是选择了月薪十万的00后，他准备了很多和公司项目的运营建议，证明他事前有做功课。

　　如办公室放着的董明珠和钟南山院士的合照，他就联想到前段时间董明珠直播带货的格力消毒机，从而引申出格力真真切切地在为老板姓办事。

　　最后董总给出了所有面试者都存在同样一个问题：都没有提到会给公司带来什么价值。

　　张翰面试的时候，真有点出乎意料。印象中他应该是金丝眼镜，西装革履的霸道总裁，没想到他穿了一件灰色卫衣就来了。

　　张翰公司的面试还是比较有意思的，在简单的自我介绍后，玩了一个小游戏——“你有我没有”。

　　看了面试篇以后，你会发现，学历固然重要，但想让霸道总裁注意到你，个人的经历、性格以及那些对生活的独特感悟，都会比成绩单上那些冷冰冰的绩点、分数来得重要。

　　他们接到的是任务，是就格力品牌和年轻女消费者的互动，做一个活动的策划案。

　　梁坚洛最有想法，他想在年轻女性在乎的话题和老板董明珠的兴趣取向当中找一个平衡点。

　　孟羽彤则是更加关注这个活动的游戏性和话题性，并且提出了很多关于游戏的想法。

　　但郑茹心认为不应该过度强调“女老板”这个概念，可能请一些真实的消费者或者是年轻群体中的kol，分享他们的经验，更有说服力。

　　又是一档观察类的职场综艺，难免会拿出来跟前阵子大火的《令人心动的offer》第二季作比较。

　　从真实性来看，还是感觉《令人心动的offer》和《初入职场的我们》都挺不真实的。

　　《令人心动的offer》中普通本科毕业且本科非法学的丁辉，进入君合实习，多多少少可能还是受了节目组的照顾。毕竟君合的律师在节目中也说了如果按照君合的选人标准，他可是很难进来的。

　　《初入职场的我们》中，进入格力的三位实习生一进去就是和董总一起开会，这里的真实性又能打几分呢？

　　作为一档观察类的职场综艺，《初入职场的我们》请到了两组实习公司的老板——董明珠和张翰作为观察嘉宾。

　　这就相当于《令人心动的offer》中四大律师被请到了观察室中一起评论，既是实习节目的老板，又是事后参与评论的观察员。

　　在律政职场综艺《令人心动的offer》中，观察嘉宾有北学生撒贝宁，有老板杨天真，还有真正法律圈的徐灵菱。

　　岳云鹏，说是既是老板又是员工。员工的当然是在说德云社了，而且还做过很多种职业。老板的身份就是指一家网店的老板了。

　　这大概是我们经常提起的“内卷”时代有关，我们现在所处的时代，所在的社会，压力、竞争确实是越来越大了。

　　现在大家看综艺，不只是想单纯地获取娱乐，也想确实想学点什么，于是，反映真实职场的真人秀也应运而生。

　　我觉得大可不必过于纠结，综艺无非就是看个热闹，当然，如果能在从中学到一点知识，或者明白一些道理，那是再好不过了。

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