《初入职场》6位实习生第一天上班张翰让员工见识到社会的残酷

　　芒果职场综艺《初入职场的我们》终于迎来了正片第一期，也是6位实习生第一天上班的日子。

　　第一天上班，初到一个陌生的环境，适合是需要时间的，可这6位实习生，上岗第一天，就面临了不少职场考验。

　　这话要是说不对，可是会得罪人的，三位实习生中，梁坚洛是很主动型的，他在会议之前就和前辈们讨教董姐开会时的一些情况。

　　从面试就可以看出来，他是一个面面俱到的人，主动出击在职场上，是很多人难以跨越的一步。

　　在面对老员工提出的方案时，他也主动地说出自己的想法，是一个不得罪人但是也不敷衍的话术。

　　孟羽童是比较思维活跃，想法也是贴合年轻人的想法，但是相比于其他两位实习生，孟羽童需要学习的还很多。

　　郑茹心是敢于说出自己的看法，对于前辈方案里的一些标签，她有自己的想法，显然双方想法不同。

　　虽说这样日后工作可能被针对，但是她没有一味地迎合，而是选择说出自己的真实想法，这一点还是值得学习的。

　　头脑风暴就是大家的想法碰撞，没有碰撞只是迎合，那这会开得毫无意义，每个人都出自己可靠的想法，取其精华，这会是老板最想看到的。

　　在准备考核方案时，孟羽童提出了剧本杀、真心话大冒险、读恶评，相比于梁洛涧的主动出击，和郑茹心的全面考虑，孟羽童果真能给企业带来新的思路。

　　张安这一天的心情可真是跌宕起伏，明明早早就到公司了，可是突然想起背包落在了共享单车上，招呼也没打就匆忙地跑出去了。

　　董明珠对此有不同的看法，她则设身处地的去考虑员工丢包的心情，假如丢的包里是她的全部家当，甚至吃饭的钱都丢了，心情不好是可以理解的。

　　张翰和董明珠的想法都对，只是两个人站的角度不同，工作中我们还是要竭尽所能地认真，丢三落四的习惯确实会带来麻烦。

　　张安一早就经历了一天中的第一次不安，王玥和张北冥主动安慰缓解她的画面，很有爱哦。

　　但是，就了解公司这一点，就能看出张翰的公司真的不成熟，没有网站，不成熟的公众号，员工要了解公司还要通过“小道消息”。

　　在汇报考核之前，来了3位公司的艺人，张安主动介绍自己并能认出艺人，叫出艺人名字也是对公司做过了解的。

　　在汇报时，张北冥的表现中规中矩，但是很多建议没有考虑到公司，而是想到的是自己想做什么，比如开一个栏目。

　　他想打破外界对他的固有印象，什么千年不变的霸总人设等等，没有人找他演其他题材的剧，他就自己拍。

　　在公司出现爆款剧后，他希望大家通过剧认识这家公司，而不是因为这家公司是张翰开的。

　　北冥的汇报虽然有被否定的点，但也有被认同的，上班第一天，他还临时帮公司剪了视频。

　　张安第二个汇报，准备了一下午的资料没用上，因为翰哥给她临时出了一题，让她给剧组介绍自家演员。

　　考题突然被换这也是张翰对她的一种考验，也带有张翰对她的期待，只是结果不尽如人意。

　　张翰给张安的考核成绩是零分，因为，张安没有做好介绍公司艺人的准备，他说社会就是这么残酷，想要用今天的0分，让她有更大的成长空间。

　　王玥的汇报显然是今日最佳，她指出公司宣传方面的问题，并且提了出解决方案。

　　因为王玥的汇报还没落实到实际，张翰也只是给了五分，可见张翰真的很严格，但是也很真实。

　　同时，张翰给王玥安排了新任务，给了王玥掌管公司宣传的机会，包括两位实习生都由王玥支配。

　　王玥瞬间感到压力山大，也怕这样会得罪人，初来乍到还要老员工配合自己，挺为难。

　　张翰做出这个决定的时候定有自己的打算，王玥对宣传方面的独特见解，说不定会让公司更上一层楼。

　　职场中，我们应该坦诚并且勇于直言表达自己，这比溜须拍马、一味迎合来得更重要。

　　职场考验无处不在，要善于捕捉老板的提点并危机化为转机，同时也要做好设想和能力的匹配，方案汇报不是说得完美，更要做得精彩。

　　初入职场，并不是要我们把自己的主动和主见丢掉，因为，等当自己可以独当一面的时候，需要的就是主动和主见。