怎么看“00后整顿职场”话题

　　“00后”正从校园走向职场，这批20多岁的年轻人成为“整顿职场”的代表，这与这代人的成长背景、个性特征和择业观念相关。相较过去，如今物质生活更为丰富，一部分年轻人有家庭支撑，“生存”并不构成太大压力；随着婚育时间推迟，这一代年轻人暂时无须承担赡养父母的责任，也无须背负养育子女的压力，可以承担因“整顿职场”而职场受挫的风险。

　　探究“00后整顿职场”话题的成因，背后真实存在一个需要“整顿”的职场，比如职场中不合理的长时间无偿加班、不断打压和否定的霸凌式领导、过度崇尚竞争的狼性文化……无一不严重损害职工身心健康。

　　新一代职场人对职场生态的老问题有什么招？法治理念进步促进了个体权利意识的增强，年轻人不再一味妥协与适应，而是学会拿起法律武器维护自身权益。此前一名“00后”因被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，一怒之下将领导告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终，该“00后”获得法院支持获赔100元。

　　最初，“00后整顿职场”话题指向新一代职场人初生牛犊不怕虎的冲劲。然而，网民逐渐从最初的“喜闻乐见”变为怀疑，质疑这不过是一场虚假的网络狂欢。

　　“00后整顿职场”可以作为调侃的话题缓解年轻人的职场压力，但是不能以此挑动年轻人对职场的抵抗情绪。年轻人也需要形成对自我的正确认知，通过积极参与就业实践，对个人就业能力、角色定位、个人需求与发展目标等方面形成正确判断。不轻信、模仿营销号吸引流量的“整顿爽文”，年轻人可以更灵活处理工作中遇到的矛盾与问题，从而适应自己的发展规划。