所谓职场大忌无非就是这些方面！

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　　不管在哪里，吐槽单位、抱怨领导都是很忌讳的，都会受到管理层的强烈和打压。一方面，没有完美的单位或领导，是单位都会存在系统性问题，是人都会有所偏好和喜爱；另一方面，吐槽抱怨就是对管理者的否定，不打压你才怪。再说了，同事是天然的竞争对手，和同事抱怨单位、吐槽领导，就是在授同事以柄，给被人邀功或伤害你的机会。

　　但凡是个领导，就没有不在乎自身的地位和权威的。如果你在安排部署工作的过程中，被下属顶撞或拒绝，你会是一种怎样的感受？只有没当过领导的人，才会以为公开争论和顶撞都是小事，不值得一提；而当过领导的人都知道，下属顶撞或拒绝，就是对自己领导权威的漠视。所以，有些事情能迂回处理就迂回出去，没有必要在台面上争个是非对错。

　　当你受到侵犯的时候，最好的选择永远是及时表明态度、果断采取行动，而不是忍辱负重。因为当你遇到“垃圾人”的时候，你越是讲风格、讲格局，别人就越是认为你好欺负，甚至蹬鼻子上脸。这点在处理职场关系上非常重要，需要注意的是，遭受侵犯的界定，不要和第二点的顶撞、拒绝领导混淆了。只有领导故意为难你，让你难堪，那才是侵犯。

　　在职场上，话多、嘴碎是很不好的，会让别人觉得你这个人很肤浅，不够靠谱和稳重。我一直提倡混迹职场要谨言慎行，不该说的不要说，尤其是涉及到单位或领导的事情。我就有个同事，因为在领导身边服务，知道的事情比较多。他本应注意避免矛盾和麻烦，但是却总拿领导的一些事招摇显摆，最终招致领导的不满，把他调换了岗位。

　　有能力就可以不请示不汇报了吗？有能力就可以不把领导放在眼里了吗？事实上，加强请示汇报是任何一个职场人的基本要求，因为工作的推进和完成，需要下属积极报告和请示。有的人觉得经常往领导那里跑，就是拍马屁；也有的人觉得，有啥请示汇报的，完全没必要。事实已经反复证明，越是主动维护和领导的工作关系，越是能够争取机会。

　　我们都幻想干干净净的职场环境和清清爽爽的人际关系，但是现实允许吗？俗话说得好，有人的地方，就有江湖。也许你不会这样想，但是别人会想啊。了解权谋并不一定是为了运用权谋，而是为了避免被权谋所伤，毕竟职场“内卷化”一直都在，谁都不能避免。再说了，越往高层走，所要处理的问题就越复杂，没有点权谋手段，怎么能行呢？