这5个职场大忌无论新人还是老人都应该尽量避免

　　职场当中有很多禁忌，无论是老职场，还是职场新人都应该时刻注意，尽量避免。

　　1. 拉帮结派：拉帮结派是职场非常忌讳的一点，有人可能觉得没关系，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。

　　就像这个例子一样：小明是市场部门的一名员工，他非常擅长与同事建立关系，很快就成为了客户组的经理的亲密伙伴。客户组的经理非常信任小明，经常向他请教一些问题，甚至有时会在会议上让他在所有人面前发言。

　　然而，这种亲密的关系很快引起了其他员工的不满和担忧。他们开始在背后议论小明，说他在与客户组的经理搞“小团体”。有些人甚至开始孤立小明，不再和他一起工作。

　　小明并没有意识到自己的行为有什么不对，他仍然认为自己只是在帮助同事，提高团队的效率。但是，客户组的经理并不这么认为，他开始疏远小明，并把他分配到其他的客户组中。

　　小明开始感到非常沮丧和孤立，他开始怀疑自己的工作能力，甚至开始考虑要不要离开公司。最终，他意识到自己的错误，并和其他员工重新建立了联系。他也开始更加注意自己的行为，避免再次引起其他同事的不满。

　　这个故事告诉我们，职场中的拉帮结派行为是非常危险的，不仅会影响团队的效率，还会破坏团队的和谐和稳定。在工作中，我们应该保持独立思考和工作态度，不要被团队中的不良影响所左右。只有通过真正的合作和团结，我们才能够取得更好的成果和成功。

　　2. 情绪化：职场是一个让你来上班做事情的地方，不是让你发泄情绪的地方。 公司花钱雇你来，是让你工作解决问题的，而不是带来问题的。 在职场上情绪化，不仅让会别人觉得你不能控制好自己，也会给别人造成困扰，影响工作的正常进行。 这样会让人对你产生很不好的印象及评价，尤其是在领导心里，会对你有一番评估。 如果遇到重要的任务，领导还敢用你吗?

　　在职场中，情绪化是一个很普遍的问题。下面我们来看看其中一个例子。小李是一家公司的市场部经理，他非常有野心，总是渴望在市场上取得更大的成功。然而，最近他的公司遭遇了一些挫折，业绩不如预期，他的情绪也变得非常低落。

　　每天早上，他都会发一条“丧”的朋友圈，表达自己的沮丧和失望。这种情绪很快就传染给了他的团队，大家也变得情绪低落，工作效率也大大降低。

　　老板发现了这种情况，找小李谈话。老板问他：“小李，你最近为什么情绪这么低落？”

　　老板听了之后，沉默了一会儿，然后说：“小李，你的情绪确实影响了你的工作效率，但是你有没有想过，你的情绪并不是解决问题的关键？你需要先找到问题的根源，然后想办法解决它。”

　　小李听了老板的话，深深地吸了一口气，冷静了下来。他意识到自己的情绪化行为是导致公司业绩不佳的主要原因之一。于是，他开始进行深入的市场调研，与团队成员一起制定更具针对性的市场营销计划，最终，公司的业绩得到了显著提升。

　　从此以后，小李不再情绪化，而是更加理性和务实地面对职场中的挑战。他与团队成员之间的关系也更加和谐，公司的氛围也更加积极向上。

　　这个故事告诉我们，情绪化不仅会影响个人的工作效率，还会影响团队的协作和公司的发展。因此，我们应该尽量保持情绪稳定，理性思考，积极解决问题。

　　3. 抱怨：在职场中，每个公司可能都会有令人感觉不好的一面会让你失望，但是千万别在公司抱怨也不要和同事抱怨。 在公司，做事遇到困难可以提，但是抱怨要慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。 只会散发负能量，起不到任何作用。

　　在职场中，抱怨是很常见的。某天，公司来了一个新员工，他的名字叫小李。小李是个很有天赋的员工，但是他总是喜欢抱怨公司的问题。他总是说公司的待遇不好，工作压力大，同事不好相处等等。其他同事也很不喜欢他，因为他总是把负面情绪带到工作中。

　　但是，公司并没有停止对小李的使用。因为他的能力很强，所以公司希望他能够完成更多的工作。但是，随着时间的推移，小李的抱怨变得越来越多，他的工作效率也越来越低。同事们开始抱怨小李会影响他们的工作效率，领导也开始对他失去了信任。

　　最终，公司决定给小李一个机会，让他证明自己的能力。但是，在机会来临之前，公司决定解雇小李。其他同事都为小李感到惋惜，因为他们觉得小李是一个很有能力的员工。

　　但是，小李并没有感到惋惜，相反，他觉得这是他应得的。因为他一直都在抱怨公司，没有做出任何贡献。

　　这个故事告诉我们，抱怨并不能解决问题，相反，它只会让问题变得更加严重。在职场中，我们应该尽可能地保持积极的态度，努力解决问题，而不是抱怨它们。只有这样，我们才能在职场中取得成功。

　　4. 盲目自大：在职场上，要学会谦虚，不要什么事都自己扛，不属于自己的工作不要乱担，学会分清责任，学会拒绝不合理的要求。

　　就像这个故事里的主角一样：有一个年轻人，他认为自己非常有才华，总是认为自己比别人强。他在工作中也经常表现出盲目自大的态度，认为自己可以解决任何问题。

　　有一天，他被分配到了一个非常困难的任务，需要在短时间内完成一个复杂的项目。他并没有认真对待这个任务，而是很快就做出了错误的决策，导致项目出现了严重的问题。领导和同事们都很生气，认为他没有尽力去完成任务。

　　年轻人感到非常难过和委屈，他觉得自己已经做得非常好了，为什么大家还是不满意呢？他开始抱怨公司和领导，说他们没有给他足够的支持和资源，才导致了这个失误。

　　然而，他没有认识到，这个失误并不是他一个人的问题，而是整个项目的问题。他的盲目自大导致了他没有意识到自己的错误，也没有听取别人的意见。

　　最终，公司决定解雇他，因为他的表现已经让大家失去了信任和尊重。他感到非常后悔和痛苦，因为他的自大和盲目自信让他失去了一个机会，也失去了自己的职业生涯。

　　这个故事告诉我们，盲目自大是职场中的一个大忌。我们应该时刻保持谦虚和学习的态度，认真对待工作中的每一个挑战和机会，不要轻易地否定自己和他人的能力。只有这样，我们才能在职场中不断进步，获得更多的成功和认可。

　　5. 推诿工作：工作是职责，是我们立足职场的基础，如果把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢。 能否担责，是评判职场人是否合格的关键因素。

　　例如这个故事：有一位叫小李的员工，他在一家公司工作了两年多，一直表现得很出色。但是，最近他开始频繁地推诿工作，不是借口自己生病，就是说自己家里有事。他的同事们开始对他产生了怀疑和不满，认为他不再是一个可信赖的同事。

　　有一天，公司领导找他谈话，询问他最近为什么总是推诿工作。小李支支吾吾，说自己最近家里有些事情，但是他并没有提到自己的工作表现有什么问题。领导并没有相信他的借口，认为他是在逃避责任。

　　于是，领导让小李写一份书面报告，详细说明他最近为什么总是推诿工作，以及他对公司的贡献。小李并没有认真对待这个要求，他只是草草地写了一份报告，说自己最近家里有些事情，导致他的工作表现不佳。

　　领导非常生气，认为小李的态度非常不负责任，这已经不是第一次了。他警告小李，如果他再这样推诿工作，就会被开除。小李意识到自己的错误，向领导道歉，并承诺以后会认真对待工作。

　　从那以后，小李改变了自己的态度，认真对待自己的工作，尽自己最大的努力去完成每一项任务。他的同事们对他的态度有了很大的改观，重新开始信任他并与他合作。小李也意识到自己之前的行为对公司造成了不良影响，向领导和同事们道歉，并表示以后会更加努力工作。

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