广州南洋理工职院提醒您：高校毕业生初涉职场常见的六大骗局

　　随着我国每年高校毕业生数量的增加，毕业生的就业形势日趋严峻。虽然求职路上充满了成功的契机，但是同样隐藏着许多陷阱。对于刚走出校园，初涉职场的大学毕业生来说，自身应该积极寻求就业机会，同时也要学会识别和规避可能遇到的陷阱。

　　就业陷阱是指招聘单位、机构或个人，利用求职者的弱势地位（例如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德手段，与求职者达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），侵害求职者合法权益的现象。

　　黑中介不是为人介绍工作成功后获取报酬，而是假借为人找工作骗取钱财。首先黑中介会在各种媒体上刊登虚假招聘信息，招聘信息一般对用人要求十分低，而且待遇优厚。当应聘者对黑中介公司建立起信任，公司就会向应聘者收取服务费、风险抵押金、培训费、建档费等费用，还会根据应聘的不同行业巧立收费名目收取办理健康证、暂住证等费用。

　　求职者要提高警惕，不轻易相信陌生人，正规的职业中介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证等。求职者求职的时候一定要看清楚这些，再做决定。

　　骗费陷阱是求职路上常见的陷阱之一，其形式主要有收取风险押金、服装费、培训费、建档费、和体检费等。一些单位抓住应届毕业大学生涉世不深、社会适应性差、易上当受骗等特点，单位无用人计划，也大肆发布广告以吸引毕业生的眼球，通常草草面试后就许诺录用，随后便巧立名目让求职者交纳各种费用。然而求职者一旦交钱，没等到上班工作或有机会犯错误，就会被告知招聘职位已满，钱也退不了了。

　　有些毕业生求职心切，容易心存侥幸心理，虽然有疑虑，但觉得与获得的职位和将来的收益相比，交点费用算不了什么，愿意冒险，当得知上当后想要追回费用时，为时已晚。

　　所谓薪酬陷阱，就是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，“或者缩水兑现”。有些单位在招聘过程中，许以高额待遇，诱惑求职者上当受骗；有的单位在招聘的时候，只说基本工资，其它如奖金、福利、保险等根本不提；有的单位尽管开价不低，可是保险等需要扣除的项目也都包括在内，最后所剩与当初所定的相差甚远；还有一些单位在承诺给予的报酬基础上缩水，导致收入大打折扣，口头承诺的福利得不到兑现等。

　　对于这类陷阱，应聘者要在签订劳动合同的时候先鉴定薪酬的上下限，并协商支付方式；在找工作时，不能只看表面工资多少，在签约之前一定要通过各种方式问清工资包含的具体内容。将价位和承诺落实在合同中，以保护个人劳动成果；尽量减少薪酬中的软性成分，若实在难以避免该类软性成分，应该至少鉴定一个下限，以保障最基本的利益和最低收入。

　　试用期陷阱是目前社会上最常见的就业陷阱之一，据调查，试用期陷阱极易让人上当。用人单位往往抛出聘用期高薪、高福利的绣球，诱骗毕业生自愿充当试用期的廉价劳动力。这种陷阱对于毕业生而言防不胜防。对于这类求职陷阱，求职者一定要慎重，对公司进行深入调查，切忌求职心切。

　　那么什么是试用期呢？试用期是指：用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。试用期有利于劳资双方的利益。从用人单位角度来讲，用人单位可在试用期内考察职工所具备的能力，看其是否符合用人单位的标准。从应聘者角度来说，可利用试用期进一步了解用人单位的内部真实情况，看其工作条件和福利待遇是否能够兑现，了解自己是否适合目前的工作。如果彼此发现不合适，则可以解除劳动合同。

　　目前，很多中小企业甚至个别大型企业利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理，将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果（列如网络程序设计、广告设计、策划文案、文章翻译等）。招聘单位利用求职者的表现心理无偿占用其劳动成果，在达到目的后，在以种种理由拒绝这些求职者。

　　设计求职智力陷阱的招聘单位一般规模不大，实力较差，或是刚刚创业起步的公司居多，这些小公司没有资金实力招收高水平人才，而往往敢接大单，在无力完成订单的情况下，便想出了“借兵打仗”的外招，以高薪招聘为诱饵骗取求职者的劳动成果。

　　劳动合同是规范就业市场的重要法律依据。劳动合同应该是在平等互利的条件下由劳动双方协商签订而成，体现的应是各自的权利和义务关系，是双方维护自身合法权利的法律武器。但如果求职者与对方签订的是一份不利于自己的不平等合同，合同就会使自己处于不利和被动的状态。

　　在就业市场，因为不平等合同引发的纠纷比比皆是，一些用人单位正是利用求职者合同意识淡薄（法律观念不强），求职心切而设下合同陷阱，当经验欠缺的求职者掉进陷阱后大呼上当时，常常已身不由己，只好任人宰割。

　　利用毕业生和求职者，求职心切、社会经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。就业陷阱主要表现出四个典型的特征。

　　第一：违法性。主要表现为招聘单位非法扣留求职者的户口、证件等使求职者欲走难行；迫使求职者签订不合法劳动合同；通过坑蒙拐骗，使求职者掉进高薪陷阱、培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗求职者从事色情，传销等非法活动。

　　第二：欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传、信誓旦旦的不实承诺、热情有加的伪善行为来取得求职者的信任和期望，从而谋取各种不法利益。

　　第三：诱惑性。主要表现为招聘单位夸大事实，粉饰岗位，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景迷惑求职者。

　　第四：隐蔽性。主要表现为招聘单位采取文字游戏，处处步下陷阱，使涉世不深的求职者难辨真伪，很快成为猎取的对象。

　　面对职场的机遇和陷阱，求职者应保持良好的心态，理性分析，仔细甄别，以清醒的头脑冷静、客观地应对职场中的各种复杂现象，增强自己的防骗意识。

　　求职是每一个人的新征程，新起点。小编在此祝所有毕业生学子早日找到称心如意的工作，职场一帆风顺。