选择第一份工作时需要考虑哪些因素？如何看待职场转型？

　　在学院职业发展中心推出的新生职业导览月系列活动CIC Month（即Career Interest Commune Month）中，来自各行业的嘉宾为同学们带来了关于行业发展的最新趋势，以及职业规划的建议。今天，我们继续分享嘉宾们的精彩观点。

　　对我来说，第一份工作很重要的一个点，可能要回到一个很根本的问题，即对自我认知的问题：毕业的那一刻你想一下你最看重的东西是什么？你的状态、你本身能够接受的挑战的程度，以及未来两到三年左右的时间，你希望能够达到的状态。所以选择第一份工作的第一个功课是了解自己。第二，我们通常会去问这个公司的稳定情况和发展情况如何，但我再给大家一个非常重要的建议：把眼光稍微放宽一点，了解一些行业的信息，包括我们说这条赛道现在好，以后呢？它未来会怎么样发展？对这些信息的掌握，能够帮助你选择对人生价值有帮助的一些工作。

　　同学们既要重视第一份工作的选择，但也不必太担心，它有影响但没有那么大的影响。影响有两点：第一，第一份工作可能会塑造你对社会的真实体感；第二点，入行很重要，你是选科技类的公司、制造类的公司、金融类的公司，还是消费品类的公司，这些赛道在塑造你最早的职业行为，在你身上留下的烙印是非常关键的。那么它为什么也没有那么重要呢？现在由于互联网的存在，如果你在第一份工作选择的时候因信息不对称或是个人了解不到位，进入之后发现不是那么心仪，要去重新做调整的话，机会还是非常多的。所以说，既要非常谨慎，但也不必太过担忧。

　　大家可能对组织都会有一些自己的预想，大一点儿的公司、成熟阶段的公司通常来说已经进入了一个稳定期，它的秩序感、规则感通常是比较高的，但是总体上来说，其实一个组织的文化，它不光和发展阶段有关系，和它所处的行业、地域，包括领导人的管理风格都有关系。

　　优质职场，是从员工的视角来讲，“这是一个好公司”，“这是一个有利于我职业发展的公司”。我觉得首先人际关系简单、透明和直接，让每一个在公司里面工作的人可以相对聚焦地去做事。第二，好的职场就像一个充电器一样，每天都能够有学习，有发展，有能量的补充，会有相互之间的沟通和反馈，有人也会去关心你情感的反应和你未来的一些发展。

　　这个问题的本原在于你愿不愿意用一种职业来定义自己。所谓转型，无非是你原来做传播后来又去做销售，你本来做销售的又去做产品，你做产品可能又去做管理。最好不要用一种职业特征为自己打一个固定的标签，这样你会发现只要机会出现的地方，那机会可能都跟你有关。但你只觉得我就是做一个工程师，或者我就是程序员，那很多机会出现的时候你甚至都不会起心动念。我们应该不被任何一种职业和机会去定义。

　　第一是接受自己在成长期的状态，可能在青春期有期焦虑、躁动、不安、疑惑，大家不要认为这个症状就是一个麻烦、就是一个问题，我反而觉得这是生命力在喷发的一种状态。同时从象牙塔走进社会，就好像你离开驾校开始上路，你会明白你在驾校学的很多东西真正在路上是不那么管用的，所以你一定要有一个适应的阶段。正确地接受它，认真地对待它，在每一个路面都能够谨记在驾校学到的那些原则，但也能够根据突发情况适时调整，最后大家都会变成好的“老司机”。

　　即使没有出现AIGC这样的技术，会人工智能语言编写的咨询师也越来越多，而且这些工具的应用是穿插在我们的日常工作中的。我们把人工智能也作为一个工具来使用，如果你不懂得使用这些工具，无论是做咨询也好，做实业也好，都将寸步难行。所以大家也不用担心随着人工智能的发展咨询业会不会走向衰退，更值得思考的事情是在这样一个先进技术迅速发展的环境下，咨询将占据哪些角色和市场。

　　除了大学里学习的专业课程和技能，最重要的其实是学习能力。你将如何造就自己、提高自己、完善自己？当下对年轻人的学习能力要求越来越高。以汽车行业而言，管院所学习的各个方面的知识，无论是营销，还是组织管理、人力管理、供应链管理等等学科知识，都能够在汽车行业当中得到应用，从整体的发展趋势来看，汽车产业越来越从硬件主导变成软硬件共赢的方式，很多高科技的内容也在汽车行业中得到应用。另外，越来越多的企业正在“走出去”，我认为，管院的人才也将成为在世界市场上挥斥方遒的年轻一代。

　　货币基金的特点就是规模相对大一点，又非常注重流动性管理。因此，基金经理的一天经常是在安全性、流动性和收益性之间寻找平衡点。可能八点钟我就会坐在自己办公室里去研究各个组合的头寸，当然我们会有非常科学的报表来支持我们一天对于头寸的管理。我会关注研究员对于海内外市场在昨天晚上到今天早晨这段时间里面的复盘，并且为自己的投资决策做出依据。接下来最重要的就是进行一系列的投资管理工作了，3点到4点之间，我会对各类的指标进行复核，到4点半我会关注头寸的流入流出情况来保证整个组合的安全性。5点半之后我们可能还会进行一系列机构客户的路演，并且对今天的交易进行复盘，力争做到把每一份收益都用到极致，为投资者提供更大的收益。

　　我觉得最重要的就是要严守投资纪律，做到规则化投资。整体的现金管理产品规模非常大，在每一天投资的过程中必须把安全性和流动性放在第一位，我们会借助很多数据分析来支持投资框架和每天的交易框架。另一点就是要把风险放在首位，时时刻刻保持对风险的敬畏感和警惕感，我们才能做好现金管理类产品的投资。

　　职场新人要有独立思考的能力；第二，有自驱力，因为在工作的过程当中，更多的时候你要总结自己的工作方法；第三，要有进取之心。汇添富基金有一句话，就是每日三问，我觉得在什么地方用这每日三问都是非常有意思的，特别是对于00后的职场新人来说。第一句是：今天你幽默了吗？其实刚踏入职场时大家都会面临各种压力，幽默就是化压力为动力的一种方式，也是自我减压的一种方式。第二句是：今天你分享了吗？分享是一个非常重要的能力，它其实是把自己学到的东西输出给整个团队，并且如果团队当中每个人都有一种分享精神，这个团队也会成为学习型或者向上型的组织。第三句也是我自己特别特别喜欢的一句话，就是：今天有没有尽最后1%的努力？

　　与外国公司相比较，尤其是与德国公司相比，中国企业的决策往往非常迅速。另外，中国企业产品开发的能力、营销策略、了解客户真正在寻找什么，这些我认为是德国公司可以学习的。

　　中国是一个非常不同的市场，除了能力、资金、运气等，你还需要一个良好的人际网络，你需要可以信任的关系。建议同学们在中国呆一段时间，去理解中国的文化和哲学，这会给你很大的优势，即使与想要进入中国市场的海外中小型公司相比，你在了解市场环境上也会有优势。

　　我认为最重要的是建立一个框架，一种你想要实现的愿景。这可能是最难的，尤其是在年轻的时候。我记得我20多岁的时候并没有这样特别的想法。你可以边走边寻找适合你的道路，但一旦你积累了一些经验，设定目标就变得更加容易，你也会知道如何真正运用你的技能。这会让你更加自信，也更有利于你去设定目标。

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