进阶的9月这些职场综艺讲好“职场第一课”！

　　金秋9月，伴随新生迎来开学之日，也有大批应届生正式开启了人生的求职之路。

　　日前，湖南卫视首档00后成长纪实节目《100道光芒》开播，全景式呈现应届毕业生职场生存图鉴。首期节目在CCData网份额2.43%，同时段省级卫视第1，节目播出四小时拉动小芒日活增长30%。

　　而在此之前，芒果TV出品的《初入职场的我们·法医季》，爱奇艺和沐光时代联合出品的《上班啦！妈妈2》，BOSS直聘、江苏卫视联合出品的《老板不知道的我》第四季，江苏卫视推出的《闪闪发光的你》投行季等也陆续推出。在《职来职往》、《非你莫属》等之后沉寂许久的职场类综艺，再度成为各大平台争夺流量与话题关注度的“新战场”。

　　近两年来，由于疫情冲击、经济承压、技术迭代、产业转型等原因，应届生就业压力不断增大，高敏感的就业话题频频冲上热搜，职场综艺也更易受到关注。

　　《100道光芒》综艺的推出，对于即将迈上求职之路的2023届毕业生恰逢其时。

　　于应届生而言，求职路上处处都要摸索。如何制作一份让人眼前一亮的简历，如何在众多的面试者中脱颖而出，如何恰到好处地包装自身的亮点和特长…….诸如此类的问题不胜枚举，却并没有标准答案。而最致命的问题莫过于，求职是一个优胜劣汰的过程，许多心仪的岗位只有一次校招机会，错过就是永远的遗憾。

　　《100道光芒》将面试环节安排在首期节目中，多维度呈现了面试官对应聘者的素质与能力需求，多样本展示了毕业生的面试表现，给观众极强的代入感、沉浸感。

　　面试第一关是“一分钟电梯自我介绍”，面试者在电梯下行中，进行一分钟的自我展示，只有在这一分钟里打动面试官，才有机会与面试官见面开启第二关面试。

　　而在第二关面试中，“未来的电商形态是什么样？”“如果现在你有机会成为湖南卫视的新闻主播，你会放弃小芒的职位吗？”等问题则呈现出经典开放式问答面试的特征。

　　面对贴近现实生活、真刀真枪的面试设计，不同选手的精彩作答，为懵懂的求职者提供丰富的参考版本。用人单位的判断标准和关注本质，则帮助他们找到调整应聘状态的方式方法，从而呈现出最好的自己。

　　尽管“00后整顿职场”的话题甚嚣尘上，然而在日益严峻的就业形势下，对于大部分职场新人而言，“内卷”的风气正从校内延续到校外。

　　不过职场环境和校园有着本质不同，当求职者从象牙塔一脚踏入现实社会，再没有老师的耳提面命和谆谆教诲，如何处理棘手的职场环境等问题困扰着萌新们。如果有一档综艺，既能让他们从中收获片刻解压放松，又能学习到职场干货，想必是再好不过的选择。

　　江苏卫视近期播出的《闪闪发光的你》第二季聚焦一家头部证券公司的投行部门，9位教育背景、资历不同的实习生要在实习导师们的指导下完成一系列投资课题挑战。节目专门邀请了知识型嘉宾组成“闪光投资团”，为观众解读阐释职场之道。

　　针对遇到一件事情在领导面前崩溃大哭的问题，嘉宾张泉灵言简意赅地给出了职场人的进阶之路，成熟的思考模式予人以启发。

　　嘉宾王益则专门在B站上发布了与节目同步的解说视频，“是否要一直跟随强者”“工作中你敢挑战同事吗”等话题也让观众获得有效的职场启示。

　　更有眼界长远者关注的维度更广泛，不仅关注到初入职场的人群，也关注到高阶职场。譬如腾讯视频所打造的《跃上高阶职场》，在议题设置上不过度追求行业的猎奇与新鲜感，更侧重直接展现职场人跃升与发展的故事，为职场员工提供更多可借鉴可参考的问题解法，也为新人揭示努力与奋斗可以触摸到的成长跨度。

　　不过度贩卖焦虑，不刻意制造话题，从真实的职场困惑着手，为观众提供解决问题的路径，成为职场综艺与普通观众产生深层次情感共鸣的有力法宝。

　　在为职场新人答疑解惑，斩获不俗收视成绩的同时，职场综艺也在努力发挥价值引领的作用。

　　目前，职场类综艺正迎来发展小高峰，接下来还有约10档职场综艺将与观众见面。相比以往的职场观察类节目有意识地将视角对准“高、精、尖”人群，展现精英圈层的职场生活，这些即将登场的综艺不再局限于对传统职业的追求，在医生、律师等广为人知的职场精英群体外，对各行各业进行了更丰富的探索和挖掘，这也与00后更多元的求职意向相贴合。

　　譬如包括芒果TV的辅警选拔节目《无名英雄》、纪实观察类真人秀《你好外交官》；爱奇艺聚焦心理咨询师的《从心开始的实习生》；优酷的宠物医生职场真人秀《新新人类招聘中·宠物医生季》、检察官职业纪实真人秀《超燃检察官》等等。

　　这些综艺帮助广大就业者尤其是年轻人建立对不同行业和职场的了解和认知，有利于促进就业和社会发展。

　　毫无疑问，职场综艺植根职场，就必须科普行业知识、传递行业规范。不少职场综艺正超越“事务主义”本身，深入到职业人群的精神世界中，引导年轻人用积极坚韧的心态面对职场挑战，呈现出从业者的“精神成长”。

　　8月16日，知乎推出的职场青年纪实观察节目《我所向往的职业啊》开播。节目真实展现了四位来自互联网、外企、智能制造、律师行业的90后优秀职场人的工作。

　　在参观计算机博物馆的过程中，被问及自己对理想主义的理解，程序员黄玄的回答是“代码永恒，穿越时间”，程序员的职业情怀跃然纸上。

　　原本冰冷的、没有感情的数据代码的操作运算，被赋予了人文情怀的解读，也展现了职场类综艺正在走向更深维度的思考层次。

　　职场人每日的奔波劳作，不仅仅是为了满足最基本的生存需求，同样是因为对于自己所从事的职业有着了解、认同与热爱，进而才愿意去探索、去发展、去不断进步。

　　一如节目在结尾时所言：“我们不仅要了解每一个职业，我们更要来聚焦每一份向往，我们会走入到哪个职场，看到哪些千姿百态的人生，看到他们的困惑、努力、方向和点亮他们的光。”

　　节目所传递的职业认同的价值观找到了现实与理想的平衡点，其宏阔的视野和深刻的哲思也无声驳斥了在部分青年中悄然流行的“摆烂”等理念。

　　2022年应届毕业生数量首次突破千万大关，求职问题始终是社会热点议题。职场综艺作为连接学生群体的垂直平台，也是反映社会价值导向的一面镜子。

　　优质的职场综艺稀释了枯燥晦涩的说教感，而将奋斗、拼搏、创新、团队合作等职场上的一些高光品质以浓墨重彩的方式呈现，传递社会正能量价值，也间接地促进就业和社会发展。

　　这群人既是职场的新生力量，也是网络综艺的中坚观众。经由综艺节目的深度剖析，不同代际的观众可以更直接地发掘在奔腾的时代洪流中新一代职场人的精神特质，而同为90后、00后的一代人则可以更好地审视自我的价值观念与梦想追求。

　　《100道光芒》对很多职场热点问题，比如一直以来争议都非常大的酒桌文化作出了讨论。

　　在上一代人眼中，在工作场合，推杯换盏的商务应酬在所难免，甚至在很多人看来，不喝酒似乎就无法谈工作。

　　而节目中的求职者则对酒桌文化大胆质疑，她认为酒精上头的情况下，一个人真正的能力并无法展现，喝酒的时候也不应该谈工作。通过自己清醒状态下表现出的专业态度与能力去赢得合作伙伴的认可与尊重，才是正途。

　　这一点，也得到了其他求职者的认同。凭借实力去赢，这也是新时代的年轻人对职场的一种态度。

　　从综艺中职场萌新的表现来看，新一代职场人身上没有丢掉全力以赴、砥砺奋进的正能量，但同时他们也渴求更加平等、更加民主、更具有现代法律氛围的职场环境。对无故加班、职场歧视、职场PUA等现象理直气壮地说NO并不是一件难事。

　　在江苏卫视与BOSS直聘联合出品的《老板不知道的我》中，00后以乐于表达、勇于表达，敢破敢立的姿态，打破老板和员工之间的上下级壁垒，在扁平化管理模式中平等沟通，最终提升企业的运行效率，展现出新一代职场人所向往的健康职场生态。

　　某种意义上而言，越来越多的职场综艺涌现，既为观众展现了线后面貌，搭建了代际沟通的桥梁；也为更多充满才华、想法、创意的素人青年提供试炼场，帮助青年将想法落地，激励更多的青年在最美好的年纪为梦乘风破浪、披荆斩棘。

　　职场是当代青年难以回避的生活部分，它占据了我们一生中的漫长时间，如何在职场中游刃有余，则是我们一生的功课。兼具专业性、现实性与人文性的职场综艺，是透视时代气息、青年理想、社会发展进程的一扇窗。在就业形势日益严峻的当下，了解是驱散焦虑最好的武器，我们也乐见职场综艺讲好行业故事、讲好青年价值，展示更多奋斗者的精彩人生，点燃新一代人对于职场的期待与向往。

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