入职半年就升职加薪！巧用这3个自我介绍技巧让老板瞬间记住你

　　现在职场中、生活里处处都都需要自我介绍，一个好的自我介绍总能瞬间吸引人的注意力，对你有良好的印象，有时候运用得好甚至可以让你在老板面前展现自我，瞬间脱颖而出。

　　王伟刚入公司半年，工作勤恳，同事关系挺好，销售业绩也是非常不错，从没掉下小组前3，还接到过一个比较大的单子。但公司一百多人，他见到老总的机会寥寥可数。这天他坐电梯时候碰巧遇到了公司的老总，老总还主动和他打了招呼，问他是哪个部分的。王伟介绍说：“李总，我是销售部的王伟，刚进公司半年，前久和某某公司签的单子就是我负责的项目，虽然我在小组销售都保持在前3，但我作为一个新人，还是感觉有很多不足之处，希望李总有机会点拔一下我这个新人，非常期待能有机会与您有一次深入交流。”

　　李总听完笑笑说：“年轻人不错啊，有冲劲。有机会咱们聊聊。”“好的，李总。”说完这些电梯也到了，李总也出了电梯。

　　过了一段时间，王伟他们部要提拔一个经理助理，说白了就是经理替补位，如果经理被提拔或者离职，经理助理就补位，人人都在猜测谁会是这个幸运儿，大家觉得应该会是某位老员工的时候，结果让大家大跌眼镜，居然是王伟 。

　　王伟自己都很意外，私下去询问了经理，经理笑着告诉他，在讨论提名的时候本来没有他的名字，都围绕着来公司好多年的老员工进行，突然李总说了句销售部好像有个叫王伟的小伙子看起来不错啊，才来半年就能签下某某公司的单子，销售业绩也不错，我们也该给年轻人一点机会嘛，给公司增添一点活力，就这样拍板了王伟。

　　有时候一个好的自我介绍简单明了，却容易让人印象深刻，可能就因为这一点印象让自己被重视，从此改变职场之路。

　　在职场中学会运用好自我介绍技巧非常重要，让别人记住自己，留下印象，是要办好所有事情的基础，但自我介绍却并非千篇一律，在不同的场合下运用不同的方法，才能达到最好的效果。那我们该如何提升自己的自我介绍技巧呢？

　　找工作其实是公司出钱购买我们的能力与时间，购买我们未来发展的预期，能为公司带来什么，只有看到真正的价值，公司才会选择我们。

　　面试的时候，我们需要向面试官展现自己的成绩与实力，能为公司提供什么样的价值。不论谈到自己哪一方面的优点或者成绩，我们都要和应聘的工作岗位联系起来，让面试官看到我们的价值所在，对未来有所期望。

　　同时要注意表述的条理性，不要大杂烩一样揉在一起，而是要学会用1、2、3点的方法来进行论述，才能展现逻辑条理性，也便于面试官抓住我们表述的重点。

　　向领导做自我介绍的时候往往时间短，因为领导不可能花费大量时间来听你的介绍，所以学会掌握“麦肯锡30秒电梯理论”为最好。

　　麦肯锡要求他的每一个业务人员，都必须有在30秒的时间向客户介绍方案的能力，凡事要在最短的时间内把结果表达清楚，凡事要直奔主题、直奔结果。

　　这点就特别适合我们向领导进行自我介绍时的要求，千万不要太啰嗦，介绍完名字，来自哪个部门之后，就要优先展现自己所取得的成绩，吸引领导注意，再留下希望能与领导再次沟通的心愿即可。就像王伟一样，极短时间介绍完自己，再具体说下在公司里获得的成就，让领导印象深刻。

　　职场往往是以结果论英雄，对于领导而言，一般是不会关心你来自哪个大学，学什么专业，学校成绩如何，或者工作多辛苦，他只想知道你工作之后取得的成就，这才是吸引他注意力最好的点。

　　试想，如果王伟在电梯遇到领导时候，把面试自我介绍那套方法拿来和领导说，半天还没讲到自己的业绩重点，领导还没听完电梯就到了，怎么可能还能对他有印象呢？

　　如今互联网发达，我们有很多人常常会加入不同的社群，公司里的工作群，同事群，学习方面的读书群、英语学习群、写作群等等。进入社群后，大家要做的第一件事往往是自我介绍，但一个社群这么多人如何让别人记住你，又该如何开展社群介绍才是最好的呢？我们掌握社群介绍的4点要素即可：

　　这个理解就很简单了，开始介绍自然是要介绍自己叫什么，来自哪个城市，可以吸引同城市的关注。

　　作为一个陌生人来说，能吸引别人注意力的只能是自己的成就背书，试想一个没取得过任何成就的人和一个曾经出版了一本书，带领500名社群成员实现变现的人，哪一个介绍更吸引人呢？肯定是后者，所以社群自我介绍一定要有成绩。

　　除了自己的成就，大家也比较关心能从你这获得什么，即你能为别人带来什么价值。人与人交往其实最重要的就是利益往来，而提供的价值正是构建这种利益往来的基础，只有有价值的人才会被人重视。

　　进社群自然也希望能获得对自己有利的东西，所以我们在介绍里也要表明希望社群的成员能给予自己什么样的支持，说清述求，让大家产生一种联动性。

　　自我介绍在不同场合有不同的使用方法，用得好能增加自己的曝光度，吸引力，助力职场成长。

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